Реверсия. Бизнес

Давайте взглянем на кое-что особенное. Что начало постепенно появлятся на прострах сети,но еще не доказало свою актуальность.

Реверсивная коммерческая модель.

Реверсия - это любая форма отзеркаливания того, что есть, к тому что должно быть.
Чтобы обьяснить как это применяется на рынке, и в коммерции мы для начала глянем то, как это применяется на сайте:

Реферальная система вида-Реверсивная.

Мы привыкли к том, что приглашение по реферальной ссылке дает процент тому, кто приглашает. Это модель прямая.
Чтобы получить вознаграждение, люди входящие в структуру пригласившего,должны о себе сами позаботится, пригласив кого-то уже под себя. Создав свою структуру.

И все бы хорошо,но эта система очень слабая,она не мотивирует ничем команду заниматься командными вопросами. Зато на основе нее каждый день клепают пирамиды, ибо это их маркетинг, как и маркетинг макроструктур.

Мы так же планируем разработать сайт, чтобы протестировать реверсивную реферальную модель, если вам это интересно будем с вами переписываться.

Но что значит развернуть модель на 180 градусов. Это значит сделать расширение модели с движением не сверху-вниз, а снизу-вверх.
Это значит, что средства получаемые самим пригласившим лидером структуры в первую очередь будут передаваться ниже него самого. И лишь то, что останется по итогу на его уровне и будет ему выдано в качестве его личного процента.

Другими словами, реферальная система будет питать систему а не руководителя.
Где руководиттель обязан будет заниматься увеличением структуры чтобы обеспечить сбее доп проценты комиссий от самой структуры.

В свою очередь неактивные уровни структуры будут перемещатся ниже, чтобы им доставалось меньше всего бюджета. Пока они не захотят вырасти, или расширить свою структуру, что повысит и их процент на линии,и процент самого лидера.
Таким образом мы получаем мотивированную команду, где каждый получает процент, даже если не занимается приглашениями, привлечением и частыми пополнениями.

Эта модель кажется нереализуемой. Потому что как можно создать условия, когда и реферер получает много, и рефералы под ним получает процент от того что получает сам реферер, и чем выше его кпд, тем больше получат рефералы, а не он сам. А вот чтобы реферер получил больше чем хочет, ему нужно помочь структурам собраться и поднять их кпд. Это и вынуждает работать с структурой, ради своей же выгоды. Как же можноугодить и тем и другим сразу,и как удержать интерес рекламодателя, рефовода к такому вопросу, где его труд оценивают активностью каждой ветки и каждого уровня под ним. Это как минимум должно настораживать, но при том всем это куда более эффективная система распределения чем обычная реферальная, с реферальным вознаграждением и реф-беком. Реализация такой системы позволит в корнепоменять возможность финансовы пирамид привлекать к работае с ними, потому что их устаревшая модель будет ниже самой конкуренции, а такая модель реферасивная не учитывает возможность создания пирамид и даже млм.

Что должно быть важно для вас. Попав в большую структуру, вы уже за то что приглашены в нее, сможете иметь до 100 руб за месяц, за то что ничего не делаете. Однако, при постоянном росте таковой, можно оказаться в самом низу, на самом последнем уровне, где вы в лучшем случае получите 1 руб за месяц. Но это опять же, лишь за то, что вы входите в структуру, где лидер и его команда работает над получением и привлечением денежных средств.

Вот это реверсия известной вам реферальной модели.

Расскажите что думаете, хотите ли попробовать подобное, поучаствовать с кем-то в подобном, а может вы уже встречали подобное и можете поделится опытом. Как я уже сказал, система где менджер или руководитель сначала оплачивает труд или же существование работников, клиентов, а уже потом получает свою долю от рынка, начала применятся еще с конца 2018 года, но сейчас на эту модель сделали наибольший акциент, посредством добавления переливов, вынужденной экспансии и требования к заполнению уровня. Где в нашем прмере означает следующее, что пока все уровни под лидером не получили макс доступного на их уровнях вознаграждения,сам лидер будет все время терять деньги в их пользу. Но не более чем скажем 30-40% от всего, что может придти ему самому.
А вот чтобы иметь 71% нужно конечно занятся самой структурой, что и применяется в бизнесе. 

Если клиент остался недоволен сервисом, если он не сиог удовлетворить свои пожелания - любые расходы которые понесет он в ближайшую неделю находясь в этом магазине или филиале берет на себя сам менеджер. Именно вот так реализуется модель. Однако, как только клиент остался доволен,все дальнейшее развитие сценария идет в пользу самого менеджера, с доп премиями, статусами итд.

Поэтому в сети мне кажется эта модель может себя зарекомендовать как уникальная альтернатива реферальной системе.

Благодарю за ознакомление.